Don’t Lower Your Standards
Suppose a child comes home with a report card with five As and one B.
Usually the first thing his parents will say is “Why the B?”
What do you think will go through the child’s mind?
Did he try for a B?
Or should his parents congratulate the child for the B and accept a lower standard?
Not at all.
What the child is really looking for is acknowledgement and encouragement for the effort in getting the five As.
A parent after acknowledging and praising the As, can make clear his expectations of seeing all six As and offer help if needed.
If we lower our standards, the chances are pretty good that the performance next time would drop to those expectations.
Similarly at work, an employee does 100 things right and one thing wrong.
Guess what the boss picks on.
Acknowledge the positive but don’t lower your standards.
自分の基準を下げないでください
子供がAが5つ、Bが1つの付いた通知表を持って帰ってきたとします。
通常、彼の両親が最初に言うのは「なぜBなのですか?」です。
子どもの心に何が浮かぶと思いますか?
彼はBを目指しましたか?
それとも、彼の両親は子供がBを獲得したことを祝福し、より低い基準を受け入れるべきでしょうか?
全然違います。
子どもが本当に求めているのは、5つのAを獲得するための努力に対する承認と励ましです。
親は、Aを認めて褒めた後、全て6個のAへの期待を明確にし、必要に応じて援助を申し出ることができます。
基準を下げると、次回のパフォーマンスがその期待を下回る可能性がかなり高くなります。
同様に、職場でも、従業員は100個の正しいことをして、1つの間違ったことをしました。上司が何を指摘するかを推測してください。
良い点は認めますが、自分の基準を下げないでください。
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